员工离职补偿的发放主体主要取决于离职的具体情形和原因，以下是详细分析：

1. 员工主动离职

   • 一般情况：如果员工因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 用人单位存在违法行为：如果员工因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。

2. 员工被辞退

   • 正常情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与员工解除劳动关系，并且符合支付经济补偿的情形（如用人单位无过错性辞退员工、经济性裁员等），那么补偿金通常由该用人单位自行承担支付责任。
   • 用人单位合并、分立：当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若此时员工被辞退且需支付补偿金，则由承继原用人单位权利义务的单位承担。
   • 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。如果被派遣劳动者因用工单位原因被退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位解除劳动合同符合支付补偿的情形，那么补偿金由劳务派遣单位支付。但是，如果用工单位存在过错导致劳动合同解除，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，共同支付劳动者的经济补偿金等费用。
   • 用人单位主体不存在：如果用人单位恶意注销等导致主体不存在，但经认定属于违法解除劳动关系，劳动者主张的赔偿金等可由原用人单位的股东等责任主体在一定范围内承担相应责任。不过，具体认定和承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。

法律建议：

• 员工在离职时，应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果因用人单位存在违法行为而离职，应保留相关证据，以便在后续维权时使用。
• 用人单位在辞退员工时，应确保符合法律法规的规定，避免违法辞退导致的经济补偿责任。同时，应妥善处理与员工的劳动关系，包括工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 如果员工因个人原因主动离职，但错误地认为用人单位应支付经济补偿金，并因此提起劳动争议仲裁或诉讼，可能会面临败诉的风险，并承担相应的诉讼费用。

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