针对您提出的“临近退休自动离职怎么延续工龄”的问题，这是一个涉及养老保险权益和工龄计算的重要事项，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，需要明确的是，在养老保险制度改革之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费。然而，如果职工被除名或自动离职，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，在养老保险制度改革前，自动离职前的工龄通常不能直接延续。

但随着我国养老保险制度的改革，情况发生了变化。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“视同缴费年限”是一个关键概念，它指的是在建立养老保险制度前，职工的工作年限可以视为已经缴纳了养老保险费的年限，从而在计算养老金时予以考虑。

对于自动离职的职工，关键在于如何确定其连续工龄的起始时间。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，尽管自动离职前的工龄在养老保险制度改革前可能无法直接延续，但从实行个人缴费制度开始，职工的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）将开始累积，成为计算养老金的重要依据。

此外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的情况，国家也有相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的规定，参保人员可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

最后，需要强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且与养老保险制度紧密相关。因此，在处理自动离职职工的工龄问题时，需要综合考虑当时的工龄政策、养老保险制度改革以及个人的实际情况。如果您在办理退休手续时遇到工龄计算方面的问题，建议及时咨询当地的人社部门或社保机构，他们将根据您的具体情况和当地政策为您提供详细的解答和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自动离职后工龄的延续问题，并为您的退休生活提供有益的参考。