结论：欠工资时拿公司东西是不合法的，这种行为可能构成盗窃或职务侵占，会面临法律责任。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 盗窃：如果员工在未经公司允许的情况下，私自拿走公司的财物，无论价值大小，都可能构成盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 法律后果：

   • 刑事责任：一旦构成盗窃或职务侵占，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事责任，即赔偿公司因财物丢失而遭受的损失。
   • 职业声誉：此类行为还会对员工的职业声誉造成严重影响，可能影响其未来的就业和职业发展。

3. 合法维权途径：

   • 协商：员工可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 保持冷静：面对欠薪问题，员工应保持冷静，不要采取过激行为。
• 合法维权：通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，欠工资时拿公司东西是不合法的行为，员工应通过合法途径维护自己的权益，避免因一时冲动而触犯法律。