结论：劳动仲裁不服提起诉讼时，若管辖错误且未在法定期限内纠正，确实可能导致超期，进而丧失诉讼权利。但具体是否超期，需结合实际情况判断。以下从多个角度详细分析：
一、劳动仲裁不服提起诉讼的管辖规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼的管辖法院通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。若当事人选择向其他法院提起诉讼，且该法院无管辖权，则可能面临管辖错误的情形。
二、管辖错误与超期的关系
管辖错误本身不直接导致超期：
- 管辖错误是指当事人向无管辖权的法院提起了诉讼。这一错误本身并不直接导致诉讼期限的延长或缩短，但可能因法院审查管辖权而耗费时间。
未在法定期限内纠正管辖错误可能导致超期：
- 若当事人发现管辖错误后，未在法定期限内（如上诉期、答辩期等）向有管辖权的法院重新提起诉讼或申请移送管辖，则可能因超过法定期限而丧失诉讼权利。
- 例如，若当事人向无管辖权的法院提起诉讼后，该法院裁定不予受理或驳回起诉，当事人未在法定期限内向有管辖权的法院提起上诉或重新起诉，则可能因超过诉讼时效而无法再行起诉。
三、如何避免因管辖错误导致超期
提前了解管辖法院：
- 在提起诉讼前，当事人应提前了解劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院，确保向有管辖权的法院提起诉讼。
及时纠正管辖错误：
- 若发现管辖错误，当事人应及时向有管辖权的法院提起上诉或申请移送管辖，确保诉讼程序能够顺利进行。
注意诉讼期限：
- 当事人应密切关注诉讼期限，确保在法定期限内完成所有诉讼行为，避免因超过期限而丧失诉讼权利。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者对劳动仲裁裁决不服，向无管辖权的A法院提起诉讼。A法院审查后发现无管辖权，裁定不予受理。劳动者未在法定期限内向有管辖权的B法院重新提起诉讼，导致超过诉讼时效。
法律建议：
- 劳动者在提起诉讼前，应仔细研究相关法律法规，了解管辖法院的规定。
- 若对管辖法院有疑问，可咨询专业律师或法律机构，确保诉讼程序的合法性和有效性。
- 在诉讼过程中，当事人应密切关注诉讼期限和法院通知，确保及时行使诉讼权利。
总结：劳动仲裁不服提起诉讼时，管辖错误本身不直接导致超期，但若未在法定期限内纠正管辖错误，则可能因超过诉讼期限而丧失诉讼权利。因此，当事人在提起诉讼前应提前了解管辖法院，并在诉讼过程中密切关注诉讼期限和法院通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。