结论：在劳务官司打了四年的情况下，是否可以申请追查公司四年期间的帐目往来，这主要取决于案件的具体情况、相关证据以及法律程序的要求。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 在劳动纠纷案件中，如果涉及公司财务问题，特别是与工资支付、福利待遇等相关的争议，法院在审理过程中有权要求公司提供相关的财务记录或帐目往来，以核实争议事实。
   • 然而，这种要求通常需要在诉讼过程中，由一方当事人（如劳动者）向法院提出申请，并经过法院审查后决定是否采纳。申请时，需要说明追查帐目往来的必要性、目的以及预期能够证明的事实。

2. 案件具体情况与证据收集：

   • 如果劳动者认为公司的帐目往来与案件争议事实有直接关联，且这些帐目往来能够证明公司的违法行为（如拖欠工资、虚报费用等），那么可以向法院提出追查帐目往来的申请。
   • 在提出申请前，劳动者应尽可能收集与帐目往来相关的初步证据或线索，如工资条、银行转账记录、公司财务报告等，以支持其申请。

3. 法院审查与决定：

   • 法院在收到劳动者的申请后，会进行审查，考虑申请的合理性、必要性以及是否符合法律程序要求。
   • 如果法院认为申请合理且有必要，会裁定要求公司提供相关的帐目往来记录。公司则需要在规定的时间内提供这些记录，否则可能面临法律制裁。

4. 实际操作中的难点与注意事项：

   • 追查公司帐目往来可能涉及公司的商业秘密和财务隐私，因此法院在审查申请时会特别谨慎。
   • 劳动者在提出申请时，应确保申请的目的合法、正当，且能够证明与案件争议事实有直接关联。
   • 如果公司拒绝提供帐目往来记录或提供的记录不完整、不真实，劳动者可以向法院申请采取强制措施，如罚款、拘留等，以迫使公司履行义务。

建议：

• 如果你认为公司的帐目往来与你的劳务官司有直接关联，且能够证明公司的违法行为，建议尽快向法院提出追查帐目往来的申请。
• 在提出申请前，尽可能收集与帐目往来相关的初步证据或线索，以支持你的申请。
• 如果对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。