您好，非常理解您在工伤认定期间遭遇公司停发工资的困扰。根据相关法律法规，工伤认定期间，用人单位不发工资是违法的，您在此期间依法享有原工资福利待遇不变的权利。接下来，我将为您详细解答如何应对这一问题。
一、法律依据与单位责任
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。这里的“原工资福利待遇”包括您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、维权措施
与公司协商
- 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以向公司人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
- 提供证据：投诉时，您需要准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁
- 申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
提起诉讼
- 诉讼条件：若对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。
三、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供有力证明。
总结
工伤认定期间，用人单位必须按时足额支付您的工资福利待遇。若遭遇不发工资的情况，您应依次采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意维权时效和证据保留，以确保自身合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。