入职一年被解除劳动合同，N+1补偿通常为2个月工资，但具体需结合解除原因判断，以下是详细分析：

1. N+1补偿的构成

   • N：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。入职1年即对应1个月工资。
     
   • +1：代通知金，仅在用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需支付，标准为1个月工资。
     
   • 合计：1（N）+1（代通知金）=2个月工资。

2. 适用情形

   • 用人单位合法解除（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）：需支付N+1（未提前30日通知时）。
     
   • 用人单位违法解除（如无合法理由单方辞退）：劳动者可主张2N（即2个月工资作为赔偿金），且无需接受代通知金。
     
   • 劳动者主动辞职或合同到期终止：一般无N+1补偿，除非用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可主张经济补偿N。

3. 关键细节

   • 工资标准：按解除前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
     
   • 举证责任：用人单位需证明解除合法性（如培训记录、考核结果等），否则可能被认定为违法解除。
     

建议：若您遇到具体解除情形，可进一步说明解除原因、是否收到书面通知等细节，我会帮您分析补偿方案是否合法合理。