核心结论：大学生寒假打工遇到工资不合理的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对工资待遇的不满，并要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供详细的个人信息、用人单位信息、工资拖欠情况等，并附上相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 提起诉讼前，建议你咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐，但你可以随时向我咨询相关法律问题），以便更好地了解诉讼程序和可能的风险。

额外提醒：

• 在打工过程中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等条款。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理工资不合理问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。