结论：学生寒假工春节期间若未获得三倍工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 明确法律关系与权益基础
   根据《劳动法》第四十四条，春节（初一至初三）属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。学生寒假工若与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），则依法享有该权益。
   关键点：需证明存在劳动关系，而非劳务关系（如临时雇佣）。若未签订合同，可通过工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据证明。

2. 维权步骤与策略

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付法定三倍工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交证据材料，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张春节加班工资差额及可能的经济补偿（如用人单位未及时支付劳动报酬，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

3. 特殊情形与注意事项

   • 非劳动关系处理：若学生与用人单位为劳务关系（如通过中介介绍、按次结算报酬），则不适用《劳动法》，但可依据《民法典》合同编，主张按约定支付报酬。若约定低于法定标准，可要求补足差额。
     
   • 证据收集：务必保留工作期间的证据（如工作记录、转账记录、沟通记录），避免因证据不足导致维权失败。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。

4. 风险防范建议

   • 入职前签订书面合同，明确工资标准、工作时间及加班条款。
     
   • 春节期间加班时，要求用人单位出具书面加班通知，并保留加班证据。
     
   • 避免以“实习”名义掩盖劳动关系，防止用人单位以此规避法律责任。

若需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体证据材料提供针对性方案。