公司破产清算以后没钱给工人发工资，这一行为本身并不直接构成违法犯罪，但必须依法进行破产清算程序，并优先清偿员工的工资等法定权益。若公司未经过法定破产程序擅自停止经营且不支付工资，则属于违法行为。 以下从多个角度为你详细分析：
一、公司破产与工资支付的法律关系
破产清算程序的法律规定：
- 根据《企业破产法》，当公司破产时，需依法启动破产清算程序。在此程序中，破产财产将按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后即应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一机制确保了员工工资在破产情况下的优先受偿权。
工资支付的保障：
- 即使公司破产财产不足以清偿全部债务，员工的工资等法定权益仍将在清算过程中得到优先处理。这体现了法律对劳动者权益的保护。例如，如果公司破产财产只有100万，但欠员工工资总额为120万，那么这100万将全部用于支付员工工资，按照一定比例分配给每位员工。
二、公司破产过程中的法定义务
信息披露与配合义务：
- 在破产程序中，公司相关人员有义务妥善保管并向管理人移交公司财产、印章和账簿、文书等资料，并如实向管理人报告工作，回答询问。这是为了确保破产清算的顺利进行，防止资产流失，从而保障包括员工在内的所有债权人的合法权益。
违法行为的法律责任：
- 如果公司管理层或相关人员故意隐匿财产、销毁账册等，导致无法准确核算工资数额或支付工资，这可能涉及违法甚至犯罪，如妨害清算罪等。相关责任人将依法承担法律责任，可能面临刑事处罚。
三、员工权益的维护途径
合法申报债权：
- 在公司破产情况下，员工应通过合法的破产程序向管理人申报债权，以确保自身工资等权益得到优先清偿。申报债权时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料以证明债权的真实性和数额。
参与债权人会议：
- 员工可以通过债权人会议了解破产进程，监督管理人工作，并表达自身诉求。债权人会议是员工维护自身权益的重要平台。
争取优先受偿权：
- 在破产财产分配中，员工工资作为第一顺位债权可优先获得清偿。若破产财产不足以支付全部工资，需按比例分配。例如，如果公司破产财产不足以支付全部员工工资，那么每位员工将按照其应得工资占总额的比例来分配可得的破产财产。
申请垫付（如适用）：
- 根据一些地方性法规，如《广东省工资支付条例》，用人单位破产时，员工可向当地劳动行政部门申请动用工资支付保证金或应急周转金垫付工资。这为员工提供了一种额外的保障。
通过法律程序追讨：
- 若破产清算后仍无法足额获偿，员工可在诉讼时效内（一般为三年）向法院提起民事诉讼，或通过劳动仲裁主张权利。这是员工维护自身权益的最后一道防线。
寻求政府援助与社会支持：
- 员工可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，申请政策帮扶或法律援助。政府和社会组织在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。
四、注意事项与风险防范
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、银行流水等能证明劳动关系及工资数额的材料。这些证据在申报债权和维权过程中至关重要。
- 关注时效：员工应严格遵守债权申报期限，避免因逾期丧失受偿机会。同时，也要关注诉讼时效，及时行使自己的权利。
- 理性维权：员工应避免采取过激行为，通过合法途径解决纠纷。理性维权不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会稳定和和谐。
综上所述，公司破产清算以后没钱给工人发工资并不直接违法，但必须依法进行破产清算程序并优先清偿员工工资。员工应积极了解自身权益，通过法律途径争取工资的清偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。