在一般情况下，公司破产清算期间工人没上班，是否发放工资需分情况讨论：

1. 非因工人原因未上班：

   • 如果公司破产清算期间，工人未上班并非出于自身原因，而是由于公司停产、停业或者因破产清算程序导致的无法正常工作，那么根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规的规定，工人仍然有权获得一定的经济补偿或生活费。
   • 具体来说，如果公司能够证明其停产、停业或破产清算是由于不可抗力、政府行为或其他非公司主观原因造成的，且工人在此期间未提供劳动，那么公司可能需要按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付工人生活费，以保障工人的基本生活需求。但这一支付并非工资，而是生活费，且具体支付标准和期限可能因地区和政策而异。
   • 另外，如果工人在公司破产清算前已经提供了劳动但尚未获得报酬，那么这部分报酬（即工资）应当作为破产债权，在破产清算程序中按照法定顺序进行清偿。

2. 因工人原因未上班：

   • 如果工人未上班是由于自身原因，如旷工、请假未获批准等，那么公司可能无需支付该期间的工资。
   • 但需要注意的是，即使工人未上班是由于自身原因，如果公司因此解除劳动合同，仍然需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合解除劳动合同并支付经济补偿金的条件）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如工人因公司破产清算而被迫离职，且离职前已经提供了正常劳动，那么公司应当支付工人离职前的工资。
   • 此外，如果公司在破产清算期间仍然保持部分生产或经营活动，且工人被安排参与这些活动，那么公司应当按照工人实际提供的劳动支付工资。

法律建议：

• 对于工人而言，如果公司破产清算期间未支付工资或生活费，建议及时与公司沟通协商，了解具体原因和支付计划。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在破产清算期间应当妥善处理与工人的劳动关系和工资支付问题，避免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实无法支付工资或生活费，应当及时与工人沟通并说明情况，争取工人的理解和支持。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工人工资或生活费，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付赔偿金。
• 如果公司因此引发劳动纠纷和法律风险，可能会影响公司的破产清算进程和债权人的利益分配。

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