入职三天被开除，劳动者通常有权获得赔偿，但具体情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况及补偿
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。例如，公司招聘时明确要求具备某项技能或经验，而劳动者在试用期内未能展示该技能或经验，且经过培训或调整岗位后仍无法满足要求。
- 在此情况下，由于是合法辞退，劳动者无权获得赔偿。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金。例如，劳动者在工作期间多次迟到、早退，或者泄露公司机密等。
- 同样，由于是合法辞退，劳动者无权获得赔偿。
其他合法辞退情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被依法追究刑事责任等。
- 这些情况下，劳动者也无权获得赔偿。
二、用人单位违法辞退的情况及赔偿
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准：通常是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作时间较短（仅三天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算，如按日工资乘以工作天数），因此赔偿金可能为一个月工资（按半个月工资的二倍计算，或按日工资乘以工作天数的二倍计算，具体数额需根据实际情况确定）。
未履行法定程序：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
- 在此情况下，劳动者同样有权获得赔偿金。
三、特殊情况的考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特别约定，应优先按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了更短的试用期、更严格的辞退条件或更高的赔偿标准等。
地方政策差异：
- 不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。例如，某些地区可能对于短期劳动关系的赔偿有特别规定。
实际操作建议
- 收集证据：如果劳动者认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，入职三天被开除是否有赔偿，取决于辞退的原因和劳动合同的约定。如果是合法辞退，劳动者无权获得赔偿；如果是违法辞退，劳动者则有权获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。