《劳动合同法》第40条第三款中的“协商”，主要是指用人单位在依据该条款解除劳动合同时，需要就变更劳动合同内容与劳动者进行协商。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律条款背景
《劳动合同法》第40条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这一条款为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。
二、“协商”的具体内容
协商的必要性：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行时，用人单位不能直接解除劳动合同，而需要先与劳动者进行协商。
协商的内容：
- 协商的主要内容是变更劳动合同的相关条款，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以适应客观情况的变化，使劳动合同能够继续履行。
- 协商过程中，用人单位应充分听取劳动者的意见，尊重劳动者的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的变更协议。
协商的结果：
- 如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，则劳动合同继续履行，用人单位无需解除劳动合同。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位可以依据该条款解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三、协商的注意事项
协商的合法性：
- 协商过程应遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者接受不合理的变更协议。
协商的证据保留：
- 在协商过程中，用人单位应保留好相关证据，如协商记录、变更协议草案等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
协商的替代方案：
- 如果协商无法达成一致，用人单位应考虑其他替代方案，如提供培训、调整工作岗位等，以尽量避免解除劳动合同。
四、法律后果
- 如果用人单位未依法与劳动者进行协商，或者协商过程中存在违法行为，如胁迫、欺诈等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位依法与劳动者进行了协商，但未能达成变更协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第三款的规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
总结来说，《劳动合同法》第40条第三款中的“协商”是用人单位在解除劳动合同前必须履行的一项法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。