《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序。具体内容如下：
劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此种情况下，用人单位同样需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，方可解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在按规定程序操作后，可解除劳动合同。
该条款旨在平衡用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。如果用人单位在解除劳动合同时未按照上述规定提前通知或额外支付工资，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法、合规。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。