针对你提出的“上班骨折，老板医疗费都不负责怎么办”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 固定证据，明确责任

   • 现场证据：首先，你需要收集事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言等，这些证据能够证明你是在上班期间受伤的事实。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些材料用于证明你与老板之间的劳动关系，是后续维权的基础。
   • 医疗证据：保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，这些证据将明确你的伤情和医疗花费，是要求老板承担医疗费用的直接依据。

2. 与老板协商，尝试和解

   • 在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通协商。明确指出他按照相关法律规定有责任承担你的医疗费用，如《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 以你收集的证据为依据，表明你维护自身权益的决心，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果直接与老板沟通效果不佳，可以请求有威望的工友、工头，或者当地劳动保障部门、工会组织等中间方介入调解。

3. 申请工伤认定，确定赔偿标准

   • 认定流程：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
   • 提交材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 赔偿范围：一旦认定为工伤，治疗工伤所需费用可从工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

4. 法律途径维权，保障权益

   • 劳动仲裁：如果老板仍然拒绝承担责任，且未为员工购买工伤保险，在工伤认定之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担医疗费等各项工伤赔偿费用。
   • 民事诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和法律规定，作出公正的判决。在仲裁或诉讼过程中，你还可以申请先予执行，即要求老板先行垫付部分医疗费用于治疗。

5. 申请工伤保险基金先行支付（如适用）

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而你又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。这需要符合相关条件，并按照规定的流程提交申请材料。工伤保险基金支付后，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。

行动建议：

• 立即收集并保存所有相关证据，包括现场照片、视频、工友证言、劳动合同、工资支付记录、医疗单据等。
• 尽快与老板进行沟通协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，启动法律程序维权。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。

最后提醒：面对此类情况，不要慌张或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。