劳动合同员工手上确实应该有一份，这是法律明确规定的，也是保障您作为劳动者合法权益的重要基础。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效的同时，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动者在劳动关系中的知情权和监督权，是法律公正性的重要体现。
持有劳动合同对您而言具有多重重要意义：
明确权益与义务：劳动合同中详细列明了您的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款是您了解自己权利和义务的直接依据，有助于您在工作中避免不必要的误解和纠纷。
证明劳动关系：劳动合同是证明您与用人单位之间存在合法劳动关系的直接证据。在面临劳动争议、办理社保或公积金等手续时，这份合同将成为您不可或缺的身份证明和权利凭证。
维权依据：当您与用人单位之间发生纠纷时，劳动合同中的约定将成为解决争议的重要依据。您可以凭借手中的劳动合同，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
监督用人单位：持有劳动合同，您还可以监督用人单位是否按照约定提供了劳动条件、劳动保护以及是否按时支付了劳动报酬等。这有助于确保用人单位全面履行其合同义务，保障您的合法权益不受侵害。
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给您，您有权要求用人单位立即交付。若用人单位拒绝履行这一义务，您可以通过向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁等途径依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未提供载有必备条款的劳动合同文本或未将合同文本交付员工，将由劳动行政部门责令改正；若因此给您造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
因此，我强烈建议您在签订劳动合同时，务必确保自己能够持有一份合法有效的劳动合同文本。这不仅符合法律的规定，更是保障您自身权益、明确双方权利义务、作为争议解决证据以及监督用人单位履行合同义务的有效手段。