劳务合同员工确实应该持有一份，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在全面保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，并经双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定不仅体现了法律的公正性，更是对劳动者知情权和监督权的有力保障。
实际意义
明确权益，保障利益：
- 劳动合同中详细列明了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。员工持有劳动合同，可以清晰了解自己的权利和义务，确保自己的权益不受侵害。
- 一旦用人单位违反合同约定，员工可以依据手中的劳动合同及时维护自己的合法权益，如要求支付拖欠的工资、加班费等。
证明劳动关系，确立身份：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系的直接证据。在面临劳动争议或需要办理相关社保、公积金等手续时，这份合同将成为不可或缺的身份证明和权利凭证。
维权依据，法律支持：
- 当员工与用人单位之间发生纠纷时，劳动合同中的约定将成为解决争议的重要依据。员工可以凭借手中的劳动合同，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
用人单位未提供合同的处理方式
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，员工有权采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供劳动合同文本。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位改正。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据劳动合同法的相关规定，对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。
额外提醒
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
- 员工应妥善保管自己的劳动合同文本，避免遗失或损坏，以便在需要时能够及时提供。
综上所述，劳务合同员工确实应该持有一份合法有效的劳动合同，这是保障自己合法权益的重要武器。如果用人单位未依法提供劳动合同文本，员工有权采取相应措施维护自己的权益。