劳动者在签订劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同通常指非全日制或特定项目合同，而常规就业关系多由劳动合同规范，以下按劳动合同解答）后，确实应该且有权保留一份合同原件。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障您作为劳动者合法权益的重要措施。
一、法律依据与合同持有权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订，并且必须经过双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。法律明确要求，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也赋予了劳动者持有并知晓自己劳动合同内容的权利。
二、持有劳动合同的重要性
知情权保障：持有劳动合同，您能够清晰了解合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。这是您履行工作职责和享受权益的基础，也是您与用人单位建立信任关系的重要依据。
维权依据：在发生劳动争议或纠纷时，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的最直接证据。您可以通过出示劳动合同来维护自己的合法权益，如追讨薪资、争取福利待遇、解决工伤赔偿等。
监督与纠正：若用人单位未按照法律规定向您提供劳动合同文本，您有权向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，您可进一步向劳动行政部门反映情况，要求责令用人单位改正。若因此给您造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、操作建议
主动索取：在签订劳动合同后，您应主动向用人单位索取并妥善保管好自己的劳动合同原件。这是您的法定权利，也是保障自己权益的重要步骤。
定期查阅：您应定期查阅自己的劳动合同，确保对合同内容有充分了解。这样，在必要时您能够有效维护自己的合法权益，避免因为对合同内容不熟悉而导致的权益受损。
法律手段：如遇用人单位拒绝提供劳动合同文本的情况，您应及时采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，保留劳动合同对劳动者而言是维护自身权益的重要保障。您应充分认识到这一点，并积极行使自己的法律权利，确保在劳动关系中处于有利地位。