劳动合同应当在自己手里一份，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面明确规定了劳动者有权获得一份属于自己的劳动合同文本，用人单位有义务将其中一份交付给劳动者。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

劳动者权益保护角度

1. 明确权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有自己的劳动合同，可以清晰地了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息，从而更好地维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同中的相关条款，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 作为维权证据：在劳动争议发生时，劳动合同是重要的证据之一。劳动者持有自己的劳动合同，可以在仲裁或诉讼过程中，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的权利和义务。如果劳动者没有劳动合同，可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系，这无疑增加了维权的难度和成本。

实际操作角度

1. 入职时要求：在入职时，劳动者应当主动要求用人单位提供一份劳动合同文本。如果用人单位以各种理由拒绝提供，劳动者应当提高警惕，这可能意味着用人单位存在不规范用工的行为。此时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2. 保存好合同：劳动者在获得劳动合同文本后，应当妥善保存。建议将劳动合同放置在安全、易找的地方，同时可以复印一份留存备用。如果劳动合同丢失或损坏，劳动者可以与用人单位协商补签或复印一份，但要注意保留相关证据，以证明补签或复印的合同与原合同内容一致。

如果用人单位拒绝交付劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。
• 向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。
• 如果因未交付劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

总之，劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要依据，劳动者应当确保自己拥有一份劳动合同文本。如果你在劳动合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。