劳动合同在自己手里，是保障自身权益的重要手段，具有多方面的作用。以下从不同角度为你详细分析：
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了劳动者和用人单位之间的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等核心条款。
- 持有劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的权益和应履行的义务，从而在工作中避免不必要的误解和纠纷。例如，如果合同中明确规定了加班工资的计算方式，劳动者在加班时就能明确自己应得的报酬，避免与用人单位产生争议。
作为维权依据：
- 在劳动争议发生时，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的关键证据。
- 劳动者可以依据合同中的约定，要求用人单位履行其义务，如支付拖欠的工资、提供约定的劳动条件等。若用人单位违反合同约定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，依据手中的劳动合同来维护自己的权益。比如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以凭借劳动合同向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
监督用人单位履行合同：
- 劳动者可以依据劳动合同的内容，监督用人单位是否按照约定提供了劳动条件、劳动保护以及是否按时支付了劳动报酬等。
- 这有助于确保用人单位全面履行其合同义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。例如，如果合同中规定了用人单位应提供必要的工作设备和安全防护措施，劳动者可以据此监督用人单位是否履行了这些义务。
防止用人单位篡改合同：
- 如果劳动合同仅由用人单位持有，存在被篡改或歪曲解释的风险。
- 劳动者持有自己的那份合同，可以有效防止这种情况的发生，确保合同的真实性和完整性。比如，在发生劳动争议时，如果用人单位试图篡改合同内容以逃避责任，劳动者可以凭借自己持有的合同原件来证明合同的原始内容，从而维护自己的权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者应如何应对：
- 友好沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，提醒其按照法律规定提供劳动合同文本。很多时候，这可能是由于管理上的疏忽或误解导致的，通过沟通往往能够迅速解决问题。
- 书面申请：如果口头沟通无果，劳动者应以书面形式向用人单位提出正式请求，明确说明自己依据法律规定有权持有一份劳动合同，并要求其尽快提供。同时，务必保留好相关的发送记录，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝或忽视劳动者的合理请求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其改正违法行为并提供劳动合同文本。在投诉时，劳动者应准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：如果上述方法均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位履行提供劳动合同的法定义务，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
综上所述，劳动合同在自己手里是极其重要的，它不仅是法律的规定，更是保障劳动者权益、明确双方权利义务、作为争议解决证据以及监督用人单位履行合同义务的有效手段。因此，劳动者在签订劳动合同时，应确保自己能够持有一份合同文本。如果遇到用人单位未交付劳动合同的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。