针对您提出的“劳动合同期内店铺关门怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的总体原则
当店铺因经营不善或其他原因需要关闭，并因此与您解除劳动合同时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在此情况下，若店铺与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
按工作年限计算：
- 经济补偿将按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，将按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有货币性收入。
高薪员工的特殊处理：
- 如果您的月工资高于店铺所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的额外支付
- 如果店铺未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资就解除了劳动合同，那么店铺需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果店铺在解除劳动合同的过程中违反了法律规定，比如未履行法定程序或未支付经济补偿，那么店铺需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
五、特殊情况的处理
- 在劳动合同终止时，店铺还应确保结清您的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 同时，店铺应为您缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系正式解除。
- 如果您还有未休的年假、病假等福利待遇，店铺也应按照相关规定进行折算和结算。
六、赔偿流程与维权途径
- 协商沟通：首先，您可以尝试与店铺进行协商沟通，了解店铺的具体关闭原因和赔偿方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店铺支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
七、建议与总结
- 在面临店铺关闭和劳动合同解除的情况下，我建议您首先了解自己的权益和法律规定，确保店铺按照法定标准支付经济补偿和赔偿金。
- 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时进行维权。
- 如果店铺拒绝支付或支付不足，您可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求法律帮助和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解店铺关闭时劳动合同解除的赔偿问题，并维护自己的合法权益。