结论：劳动合同里规定原单位撤销要转到外地上班，这一条款的合法性及效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同中明确约定了原单位撤销时员工需转到外地上班，这一条款本身并不直接违法，但其执行需满足一定条件。
   • 关键在于，这种变更是否经过了员工的同意。如果员工在签订劳动合同时已知晓并同意了这一条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。然而，如果员工在签订合同时并不知晓或不同意这一条款，或者该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。

2. 员工权益的保护：

   • 即使劳动合同中有这样的条款，员工也有权拒绝转到外地上班，特别是如果这种变更对员工的生活、工作等产生重大不利影响。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求员工转到外地上班，这可能构成对劳动合同的违反，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容等可能影响自己权益的条款。如果合同中有类似“原单位撤销要转到外地上班”的条款，应明确表达自己的意见，并在必要时寻求法律咨询。
   • 如果用人单位提出这样的变更要求，员工应首先与用人单位进行协商，了解变更的具体原因、条件等，并评估变更对自己权益的影响。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径解决。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。