国企有编制员工被辞退时的赔偿情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据辞退的具体原因来确定。以下是详细的分析和解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 情形：国企与员工协商一致解除劳动合同。
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 具体情形：包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 补偿标准：同上，即按工作年限和月工资水平支付经济补偿。国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 具体情形：国企因经营困难、转产、重大技术革新等原因需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
- 程序要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 补偿标准：同样按照工作年限和月工资水平支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 具体情形：国企违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或者未按照法定程序进行裁员等。
- 补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算方法
- 经济补偿或赔偿金中的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、无需支付补偿的情形
- 具体情形：包括员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反国企的规章制度；严重失职、营私舞弊，给国企造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，国企在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。这些员工即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
举例说明：
假设某国企员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元。若公司合法辞退该员工，应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为10个月工资，即80000元。
总结与建议：
国企有编制员工被辞退时的赔偿情况复杂多样，需根据具体辞退原因和法律规定来确定。无论是合法辞退还是违法辞退，都应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保员工的合法权益得到充分保护。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议详细了解辞退原因，并咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。