全日制员工兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下不违法：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在业余时间有权自主决定自己的活动，包括是否从事兼职工作。这是员工个人自由的一部分，也是市场经济下劳动力资源合理配置的需要。因此，在大多数情况下，全日制员工兼职并不违法。

2. 需遵守的限制条件：

   • 竞业限制约定：若员工与原单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限内，员工不得到与原单位有竞争关系的单位兼职或自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。违反此约定将构成违法，并可能面临法律责任。
   • 不侵害原单位利益：员工在兼职过程中，应确保不泄露原单位的商业秘密、技术秘密等重要信息，不损害原单位的合法权益。如果兼职行为导致原单位遭受损失，员工与兼职单位可能需要承担连带赔偿责任。
   • 遵守原单位规章制度：如果原单位在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职或对兼职行为有特定要求，员工应严格遵守。否则，原单位有权依据相关规定对员工进行处分，甚至解除劳动合同。
   • 合理安排工作时间和强度：员工在兼职时，应合理安排工作时间和强度，避免因兼职而影响身体健康或无法完成原单位的工作任务。如果兼职行为严重影响到员工在本职工作中的表现和工作任务的完成，且用人单位规章制度明确禁止这种影响本职工作的兼职行为时，该兼职行为可能被认定违法。

3. 特殊职业群体的限制：

   • 特定职业群体，如公务员，其兼职行为受到更严格的法律约束。公务员需严格遵守相关法律法规，不得在下属事业单位或企业兼职并领取报酬，如需兼职，必须经有关部门严格审核批准。

法律建议：

• 仔细检查规章制度：全日制员工在决定兼职前，应认真阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。
• 充分沟通协商：若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，员工应与原单位进行充分沟通并征得同意。
• 合理安排时间与精力：员工应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。
• 保留证据维护权益：在兼职过程中，员工应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需，维护自己的合法权益。

总结：全日制员工兼职并不一定违法，但需严格遵守相关法律法规和原单位的规章制度，确保兼职行为合法合规且不影响原单位的工作和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。