在合同期内患重病，您首先需要了解的是关于医疗期的相关规定，这是保护您在患病期间劳动关系稳定的重要法律依据。

一、医疗期的基本定义

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是国家对劳动者在患病或受伤时的一种法律保护，确保您在这段时间内不会因为无法工作而被解雇。

二、医疗期的具体时长

医疗期的时长并不是固定的，而是根据您在本单位的工作年限来决定的。一般来说，工作第1年医疗期为3个月，以后每满1年增加1个月，但最长不超过24个月。不过，对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，法律有特别规定。根据原劳动部的相关通知，这类职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、合同期内患重病的处理方式

1. 及时告知用人单位：一旦您被诊断出患有重病，应尽快告知您的用人单位，并提供相关的医疗证明。这样，用人单位可以了解您的情况，并按照法律规定给予您相应的医疗期。

2. 享受医疗期待遇：在医疗期内，您有权停止工作治病休息，并且用人单位不得解除与您的劳动合同。同时，您还可以享受病假工资等福利待遇，具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 关注医疗期延长情况：如果您患的是特殊疾病，且在24个月内尚不能痊愈，您可以向企业和劳动主管部门申请延长医疗期。这需要您提供相关的医疗证明和鉴定意见。

4. 了解后续安排：医疗期结束后，如果您仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能会根据法律规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，用人单位应尽力为您安排合适的工作或提供必要的帮助。

四、实际案例参考

以孙某的案例为例，他在合同期内患上了重症疾病，并经历了长时间的住院治疗。尽管他的工作年限对应的医疗期可能已经届满，但由于他患的是特殊疾病，法院最终认定他应享有24个月的医疗期，并撤销了用人单位解除劳动合同的决定。这充分说明了法律对患病劳动者的保护力度。

五、建议与总结

在合同期内患重病确实是一件令人担忧的事情，但请记住，您并不是孤立无援的。法律为您提供了相应的保障和权益。我建议您：

1. 及时与用人单位沟通，了解并享受您的医疗期待遇。
2. 保留好相关的医疗证明和鉴定意见，以备不时之需。
3. 关注医疗期的延长情况，如果符合条件，及时申请延长。
4. 在医疗期结束后，与用人单位协商后续的工作安排或经济补偿事宜。

希望这些信息能够帮助您更好地应对在合同期内患重病的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。