针对您提出的“应届毕业生单位收取就业保证金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位向应届毕业生收取就业保证金是不合法的。

这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，该条款明确指出，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他名义”就包括了就业保证金等各类费用。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费行为。

对于应届毕业生而言，你们作为初入职场的新人，往往对职场规则和法律法规了解不够深入，因此更容易成为不法用人单位的目标。但请放心，法律是公平的，它不会因为你们的身份或经验而有所偏袒或忽视。

如果用人单位违反了上述规定，向您收取了就业保证金或其他类似费用，您有权向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于费用收取、工资待遇、工作时间等方面的内容。如果发现合同中有任何不合法或不合理的地方，一定要及时提出并协商解决，以免日后产生不必要的纠纷。

总之，作为应届毕业生，你们应该了解并维护自己的合法权益，对于用人单位的违法行为要敢于说“不”，并及时向相关部门进行举报。希望这些信息能对您有所帮助。