针对您提出的“应届生签三方交保证金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“三方协议”的法律性质。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它属于民事合同范畴，主要约束的是三方在就业前的相关行为和责任。

接下来，我们探讨保证金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是入职前还是入职后，用人单位都不得以任何形式向劳动者收取保证金、押金等费用。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

现在，我们回到您的问题本身。应届生在签订三方协议时，如果用人单位要求交纳保证金，这一行为是违法的。因为保证金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，违反了劳动合同法的相关规定。即使三方协议中有关于保证金的条款，该条款也是无效的，因为法律明确禁止此类行为。

此外，我们还建议应届生在签订三方协议时，要仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任和权利义务的条款。如果发现协议中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，应届生在签订三方协议时，用人单位要求交纳保证金的行为是违法的。应届生应坚决拒绝此类要求，并保护好自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。