持有工伤认定书后，职工一般可以直接申请劳动能力鉴定，但还需满足伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定书的作用

工伤认定书是社会保险行政部门根据职工的工伤申请，经过调查核实后出具的法定证明，用于确认职工的伤害是否属于工伤。这是进行劳动能力鉴定的关键前提，也是职工享受工伤保险待遇的重要依据。只有先经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴后，才能进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的条件

1. 伤情相对稳定：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，只有在伤情基本稳定，不再有显著变化时，才能进行准确的劳动能力评估。例如，如果职工因工伤导致骨折，经过一段时间的治疗和康复后，骨折部位已经愈合，且没有出现明显的后遗症或并发症，此时就可以认为伤情相对稳定，可以进行劳动能力鉴定。
2. 存在残疾或影响劳动能力：如果工伤没有导致残疾或对职工的劳动能力没有实质性影响，那么可能不需要进行劳动能力鉴定。只有当工伤确实导致了职工的劳动能力下降或丧失时，才需要进行此鉴定。例如，如果职工因工伤导致手指缺失，这显然会影响其劳动能力，因此需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。

三、劳动能力鉴定的流程

1. 准备材料：

   • 工伤认定决定书原件及复印件。
   • 有效的诊断证明，包括病历、检查报告等完整医疗资料。
   • 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

2. 提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交上述准备好的材料。

3. 审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，并安排专家对职工的身体状况进行检查、评估，结合相关医疗资料进行综合判断。

4. 出具鉴定结论：根据鉴定结果，劳动能力鉴定委员会将出具劳动能力鉴定书，明确职工的伤残等级和劳动能力丧失程度。这一结论将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。

四、注意事项

1. 申请时机：确保在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定申请，以避免鉴定结果的不准确性。如果过早申请，可能因伤情未稳定而导致鉴定结果不准确，从而影响职工的工伤保险待遇。
2. 材料真实性：提供的所有申请材料必须真实有效，任何虚假信息都可能影响鉴定结果及后续的工伤保险待遇。如果发现材料虚假，劳动能力鉴定委员会可能会拒绝受理申请或撤销已出具的鉴定结论。

五、特殊情况说明

虽然实践中可能存在部分地区对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请快速作出认定决定的情况，并引导用人单位和职工提前做好劳动能力鉴定的相关准备工作，但这并不改变“先认定，后鉴定”的法定顺序。在任何情况下，都必须先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。

总结与建议：

工伤认定与劳动能力鉴定是工伤处理流程中的两个重要环节，二者相互关联、缺一不可。为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议用人单位和职工严格按照法定流程进行操作，即先进行工伤认定，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。如果在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。