在解答您的问题“确定劳动关系可以直接申请工伤鉴定吗”之前，我们需要明确几个关键的法律程序和概念。
首先，结论前置：确定劳动关系是申请工伤鉴定的必要前提，但并非确定后即可立即进行工伤鉴定。必须先经过工伤认定程序，且在伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力等条件下，才可申请劳动能力鉴定（即通常所说的工伤鉴定）。
接下来，我们详细分析整个流程：
劳动关系的确认：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的法律关系。
- 在申请工伤鉴定前，必须首先确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来确认劳动关系。
工伤认定的申请：
- 一旦劳动关系得到确认，且劳动者在工作过程中发生伤害事故或被诊断为职业病，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要提供医疗证明、事故报告、工伤认定申请表以及可能需要的证人证言等材料，以证明伤害与工作有直接关联。
- 社会保险行政部门会依法进行调查核实，一旦确认伤害属于工伤，将出具工伤认定书。
劳动能力鉴定的申请：
- 在工伤认定完成后，如果职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，工伤职工或其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和劳动能力状况，评定其工伤等级和赔偿标准。
最后，总结与建议：
- 确定劳动关系是申请工伤鉴定的基础，但并非唯一条件。必须先经过工伤认定程序，且在满足一定条件后才能申请劳动能力鉴定。
- 在整个过程中，劳动者应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保提供的所有材料真实有效。
- 如果对工伤认定或劳动能力鉴定的流程有疑问，建议咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的指导。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤鉴定的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。