没有劳动合同也能申请工伤鉴定，但关键在于要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与核心要点
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定并不严格要求必须有书面劳动合同。法律明确指出，只要能够提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就可以进行工伤认定申请。这意味着，即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就依然有权享受工伤保险待遇。
二、如何证明事实劳动关系
为了证明与用人单位之间的事实劳动关系，劳动者可以积极收集以下证据：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录或职工工资发放花名册等，这些都能直接显示用人单位向劳动者支付报酬的情况。
- 社保缴纳记录：社会保险费的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为它显示了用人单位为劳动者承担了社保费用。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的标识，能够直接证明劳动者的身份和与用人单位的关系。
- 招用记录：如劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者入职的过程，是劳动关系存在的有力证据。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够体现劳动者在用人单位的工作出勤情况。
- 其他证据：如其他劳动者的证言、工作服、上岗证等，这些也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
三、工伤认定申请流程
在收集到足够的证据后，劳动者可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 准备材料：包括工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）以及上述证明事实劳动关系的材料。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会接收申请材料并进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况处理与建议
如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，然后再进行工伤认定申请。这一步骤虽然复杂，但它是确保劳动者权益得到有效保护的重要途径。
总结与建议：对于没有签订劳动合同的劳动者而言，保留好相关证据是维护自己合法权益的关键。一旦发生工伤事故，应及时收集并整理好上述证据材料，并按照规定的流程和要求去申请工伤认定。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到有效保护。