是的，根据相关法律规定和司法实践，在某些特定情形下，即使不存在传统意义上的劳动关系，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的特殊情形
超过法定退休年龄的务工人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 举例：张某65岁，未享受养老保险待遇，仍在某公司工作，因工作受伤，虽无传统劳动关系，但公司需承担工伤责任。
违法转包、分包情形下的用工关系：
- 依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
- 举例：A公司违法将工程转包给无资质的包工头李某，李某雇佣的工人王某在工作中受伤，A公司需承担工伤责任。
二、司法实践中的认定
- 在司法实践中，法院会根据具体案情，结合相关法律法规，对是否存在劳动关系以及是否应认定为工伤进行综合判断。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系或符合上述特殊情形的，也有可能被认定为工伤。
- 举例：某外卖平台与骑手之间未签订劳动合同，但骑手在送餐过程中受伤。法院根据骑手的工作性质、平台的管理方式等因素，认定骑手与平台之间存在事实劳动关系，进而判决平台承担工伤责任。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是否存在劳动关系，一旦发生工伤事故，受伤者或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据证明受伤与工作有关。这包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识。建议受伤者或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，虽然传统上工伤认定以存在劳动关系为前提，但在某些特定情形下，即使不存在劳动关系，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。