结论：调动考察完但还没有正式调动的情况下，您仍然有可能在原单位获得职级晋升，但具体能否晋升会受到多种因素的影响，包括原单位的规章制度、考察结果、调动流程的进展以及单位内部的实际情况等。

分析：

1. 原单位规章制度：

   • 首先，需要查阅原单位的规章制度，特别是关于职级晋升和人员调动的相关规定。有些单位可能明确规定，在调动程序启动后，员工将不再参与原单位的职级晋升考核或评定。而有些单位则可能没有这样的明确规定，或者规定在调动未完成前，员工仍享有原单位的晋升机会。

2. 考察结果的影响：

   • 调动考察的结果也可能对职级晋升产生影响。如果考察结果非常积极，显示出您具备较高的工作能力和潜力，这可能会增加您在原单位获得晋升的机会。相反，如果考察结果存在负面因素，可能会影响您的晋升前景。

3. 调动流程的进展：

   • 调动流程的进展也是一个重要因素。如果调动流程已经接近完成，且新单位已经明确表示将接收您，那么原单位可能会认为您即将离开，从而不再考虑您的职级晋升。然而，如果调动流程尚处于初期阶段，且存在不确定性，那么原单位可能会根据您的表现和单位需求来决定是否给予晋升。

4. 单位内部实际情况：

   • 最后，单位内部的实际情况也会对职级晋升产生影响。例如，如果原单位近期有职级晋升的名额限制，或者存在其他竞争激烈的晋升情况，那么您的晋升机会可能会受到影响。此外，单位领导的态度和决策也会对晋升结果产生重要影响。

建议：

• 主动沟通：建议您主动与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位关于职级晋升和人员调动的具体规定和政策，以及您在当前情况下的晋升可能性。
• 关注调动进展：同时，密切关注调动流程的进展，确保及时了解新单位的接收情况和原单位的后续安排。
• 提升自身能力：无论结果如何，都建议您继续提升自身的工作能力和专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

后续行动：

• 如果您对原单位的职级晋升政策或调动流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。