如果项目部在办理工伤事宜上不积极，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解工伤认定流程与权益：

   • 首先，你需要明确工伤认定的基本流程和所需材料。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 你应确保自己了解这些流程，并准备好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以便在需要时能够迅速提交。

2. 与项目部沟通并催促：

   • 尝试与项目部负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求他们尽快办理工伤认定和赔偿事宜。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明工伤对你生活和工作的影响，以及你依法应享有的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果项目部仍然不积极办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未按时办理工伤认定和赔偿的情况。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，如与项目部的沟通记录、医疗证明等，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果通过上述途径仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。

5. 寻求社会支持与帮助：

   • 在处理工伤事宜过程中，你还可以寻求工会、职工代表等社会组织的支持和帮助。他们可能能够提供法律咨询、心理辅导等服务，帮助你更好地应对工伤带来的困扰。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 及时行动：工伤认定和赔偿有一定的时间限制，因此你需要尽快采取行动，以免错过申请时机。
• 保持冷静：在处理工伤事宜过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与项目部发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。

最后，我想强调的是，工伤是员工在工作中因工作原因受到的伤害，依法应享有相应的医疗、康复和赔偿等权益。如果项目部不积极办理工伤事宜，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。