结论前置：销售公司实习期不合格，仍然需要发放工资。
法律背景与解释：
实习期与劳动关系的建立：
- 实习期，通常指的是员工在正式入职前，为了熟悉工作环境、了解工作内容而进行的一段时间的试用。在这段时间内，员工与用人单位之间实际上已经建立了劳动关系，只是这种关系可能还处于初步的、考察的阶段。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论是否处于实习期，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。无论劳动者是否通过实习期的考核，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 实习期不合格，并不意味着劳动者没有提供劳动，或者其提供的劳动没有价值。因此，用人单位不能以实习期不合格为由，拒绝支付工资。
实习期不合格的处理：
- 如果劳动者在实习期内表现不合格，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，与劳动者解除劳动关系。
- 但是，在解除劳动关系之前，用人单位仍然需要支付劳动者已经提供劳动期间的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
法律建议：
- 对于劳动者：如果销售公司以实习期不合格为由拒绝支付工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议销售公司在与劳动者签订劳动合同时，明确约定实习期的考核标准、工资支付方式等条款，以避免因实习期不合格而引发的工资支付纠纷。同时，在解除劳动关系时，也应当依法支付劳动者已经提供劳动期间的工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付实习期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因实习期不合格而被解除劳动关系，但已经获得了应得的工资，那么其合法权益就得到了保障。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金等。
总结：销售公司实习期不合格，仍然需要发放工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果双方因此产生纠纷，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。