结论：一般情况下，工伤认定申请超过一年期限后，通常不能再进行认定，但也存在一些特殊情况可以突破这一限制。下面为你详细分析：

常规情况：超过一年不能再认定

根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在常规情况下，如果超过1年的申请期限，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。

举例来说，小李在2022年5月1日在工作中受伤，单位没有在30日内为他申请工伤认定，小李自己也没有在1年内，即2023年5月1日前向社会保险行政部门提出申请，那么在2023年5月1日之后，通常情况下他就不能再申请工伤认定了。

特殊情况：可突破一年期限

虽然有上述1年的期限规定，但也存在一些特殊情形可以突破这一限制。如果是因为不可抗力等客观原因导致无法在1年内提出申请的，被延误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，职工在受伤后因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法及时提出工伤认定申请，在这种情况下，等不可抗力因素消除后，职工仍然可以申请工伤认定。

另外，如果用人单位恶意拖延或者拒绝为职工申请工伤认定，职工及其近亲属在提供充分证据证明用人单位存在过错的情况下，也可能有机会突破一年的期限限制进行工伤认定。不过，这种情况在司法实践中认定较为严格，需要职工及其近亲属收集足够的证据来支持自己的主张，比如用人单位明确表示拒绝申请的书面材料、与用人单位沟通申请工伤认定事宜的录音录像等。

后续建议

如果已经超过了工伤认定申请期限，你可以先分析是否存在上述特殊情况。如果存在不可抗力等特殊原因，要尽快收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况，争取能够进行工伤认定。如果不存在特殊情况，也可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如如果能够证明用人单位存在过错导致你无法及时申请工伤认定，你可以向用人单位主张民事赔偿，要求用人单位承担因工伤给你造成的各项损失，如医疗费、误工费、护理费等。具体的赔偿项目和标准可以根据你的实际损失以及相关法律法规来确定。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。