针对您提出的“因为工伤认定失败再次申请超过一年怎么办”的问题，这确实是一个比较复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是基本的申请时限要求。
然而，您提到的情况是再次申请且已经超过了一年时限，这确实给工伤认定带来了困难。但别担心，根据相关法律法规和司法实践，还是存在一些可能的救济途径：
判断是否存在“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括但不限于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。
- 在您的情况下，如果是因为用人单位的原因（如未及时告知、未提供必要材料等）导致您未能及时申请工伤认定，且您能提供相应证据证明这一点，那么这部分被耽误的时间可能不会被计入申请时限。
考虑特殊情况下的时限延长：
- 虽然《工伤保险条例》规定了基本的申请时限，但也提到了遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。不过，这种情况通常需要用人单位或职工主动向社会保险行政部门提出申请，并说明延长时限的理由。
通过民事诉讼途径获得赔偿：
- 如果工伤认定确实因为超过时限而无法进行，您仍然可以在民事诉讼时效期间内，通过向用人单位提起民事侵权之诉来获得赔偿。这需要您收集相关证据，证明用人单位存在过错，并因此导致了您的损害。
具体案例分析：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一些类似案例。例如，在某个案例中，由于违法分包导致工伤认定主体错误，虽然超出了时效，但仍然被认定为工伤。这是因为被耽误的时间被认定为不属于职工自身原因。
- 另一个案例中，申请工伤认定期间与疫情防控期重叠，人社部门决定扣除相应时长并受理了申请。这显示了人社部门在特殊情况下的灵活处理。
针对您的情况的建议：
- 首先，您需要仔细分析导致再次申请超过一年的具体原因，判断是否存在“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形。
- 其次，收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、医疗诊断证明、事故报告等，以支持您的主张。
- 然后，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并由用人单位协助您向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果可能的话）。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的社会保险行政部门咨询，了解是否存在特殊情况下的时限延长政策，并按照要求提出申请。
- 最后，如果工伤认定确实无法进行，您可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
希望这些分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。