结论：员工因病假多影响工作，用人单位一般不能直接降薪，但可以通过合法程序调整其工作岗位或安排其他合理措施。

详细分析：

1. 病假期间的工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 这意味着，即使员工因病假多而影响了工作，用人单位也不能直接降低其病假期间的工资标准。

2. 降薪的合法性条件：

   • 降薪通常需要基于合法的理由，如员工不胜任工作、违反公司规章制度等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商一致、提前通知等。
   • 单纯因为员工病假多而影响工作，并不构成直接降薪的合法理由。用人单位不能仅凭此点就单方面决定降低员工的工资。

3. 合法调整工作岗位或安排其他措施：

   • 如果员工因病假多确实影响了工作，用人单位可以考虑与其协商调整工作岗位，或者安排其他适合的工作任务，以适应员工的身体状况。
   • 同时，用人单位也可以与员工沟通，了解其病假原因和恢复情况，共同制定合理的工作计划和病假安排，以减少对工作的影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序就单方面降低员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
   • 因此，用人单位在处理此类问题时应当谨慎行事，遵循法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 对于用人单位而言，应当建立健全的病假管理制度和工资支付制度，明确病假期间的工资支付标准和程序。
• 在处理员工病假多影响工作的问题时，应当与员工进行充分沟通，了解其实际情况和需求，共同制定合理的工作计划和病假安排。
• 如果确实需要调整员工的工作岗位或采取其他措施，应当遵循法律法规的规定，与员工协商一致并提前通知。

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