结论：员工半年病假后，全年考核是否可以不合格并降岗，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 病假期间的工资与岗位保护

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条（若员工病假与工伤相关）或相关医疗期规定（若员工病假为非工伤医疗期），员工在病假期间，原工资福利待遇通常不变，且用人单位不得随意解除劳动合同或调整岗位。若员工处于医疗期内，用人单位因其病假而直接判定全年考核不合格并降岗，可能涉嫌违法。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及“全年考核不合格降岗”的禁止性规定，但根据劳动法的基本原则，用人单位在调整员工岗位或评定考核时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。

2. 考核制度的合法性与合理性

   • 用人单位的考核制度应事先向员工公示，并确保考核标准明确、合理。若考核制度中明确规定了病假期间不计入考核或病假期间考核有特殊处理方式，则用人单位应按照制度执行。
   • 若考核制度未明确规定，或规定不合理（如因病假直接判定考核不合格），则用人单位的降岗决定可能缺乏合法依据。员工有权对不合理的考核结果提出异议，并要求用人单位重新评定或提供合理的解释。

3. 降岗的合法性与程序要求

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
   • 若用人单位希望因员工病假而调整其岗位，应与员工进行充分沟通，说明调整的原因和依据，并争取员工的同意。若员工不同意，用人单位不得强行降岗。

4. 特殊情况下的处理

   • 若员工病假时间过长，确实影响了其工作表现和考核结果，用人单位可以考虑在员工病假结束后，根据其实际工作表现进行客观、公正的考核。
   • 若员工因病假导致无法胜任原岗位工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同（但需支付经济补偿金）。然而，这并不意味着用人单位可以直接因病假而降岗。

建议：

• 对员工而言：若遇到用人单位因病假而直接判定全年考核不合格并降岗的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解降岗的具体原因和依据。若认为用人单位的决定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对用人单位而言：应完善考核制度，明确病假期间的考核处理方式；在调整员工岗位时，应遵循平等自愿、协商一致的原则；确保调整岗位的决定合法、合理、公正。

后续行动：若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。