结论：工伤后工资从每月五千多降至两千多是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，若单位降低则不合理；若超出停工留薪期或存在其他特殊情况，则可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期内的工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入应当与其受伤前的工资收入保持一致，单位不得擅自降低。
举例：若您工伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应当每月支付您5000元的工资。如果单位只支付了2000多元，那么这种做法是不合理的，您有权要求单位补足差额。
二、停工留薪期外的工资待遇
超出停工留薪期：如果工伤职工的停工留薪期已经届满，但仍然需要继续治疗或休息，那么此时的工资待遇将不再适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。此时，单位可能会根据职工的实际出勤情况、工作能力等因素来调整工资待遇。
存在其他特殊情况：如工伤职工与单位之间存在劳动合同变更、解除等情形，或者工伤职工因自身原因无法继续从事原工作等，这些情况都可能影响工资待遇的确定。
举例：若您的停工留薪期为6个月，6个月后您仍然需要继续治疗，无法回到工作岗位。此时，单位可能会根据您的实际情况，与您协商确定新的工资待遇。如果双方无法达成一致，单位可能会按照相关规定或劳动合同中的约定来支付工资。
三、维权建议
与单位协商：如果您认为单位降低工资的做法不合理，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位补足差额或恢复原工资待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，工伤后的工资待遇问题涉及职工的切身利益，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。