结论：工伤期间停工留薪工资按2400元发放是否合理，需结合您的原工资水平、当地停工留薪期工资支付规定以及是否存在特殊约定或情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期工资支付的一般原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，即停工留薪期间的工资应与您受伤前的工资水平保持一致。

二、判断2400元是否合理的具体因素

1. 原工资水平：

   • 您需要回顾自己受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果2400元明显低于您受伤前的平均工资水平，那么这一发放标准可能不合理。

2. 当地停工留薪期工资支付规定：

   • 不同地区可能对停工留薪期工资的支付有具体规定，如是否包含加班费、是否按实际出勤天数计算等。
   • 您需要了解并参考当地的相关规定，以判断2400元的发放是否符合当地标准。

3. 特殊约定或情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中有关于停工留薪期工资的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果您存在特殊情况，如试用期、非全日制工作等，也可能影响停工留薪期工资的发放标准。

三、若认为发放不合理，可采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的工资水平和当地规定，要求用人单位按照合理标准发放停工留薪期工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明您的工资水平和用人单位的发放情况。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助或向我这样的专业律师咨询。

四、示例说明

假设您受伤前的平均工资为3000元/月，而用人单位在停工留薪期间只按2400元/月发放工资。在这种情况下，用人单位的发放标准明显低于您的原工资水平，因此是不合理的。您有权要求用人单位按照3000元/月的标准补发差额部分的工资。

最后建议：工伤期间停工留薪工资的发放问题直接关系到您的切身利益，如果您对用人单位的发放标准有疑问或认为不合理，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。