关于您提出的“在工作期间被打伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作期间被打伤是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，是否算工伤需分情况判断：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 若员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如维护公司利益、执行工作任务）遭受他人暴力伤害，应认定为工伤。例如，保安制止闹事者被打伤，或员工因拒绝违规操作被同事报复致伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 若伤害与工作职责无关，则不属于工伤。例如，员工因私人恩怨在办公室被殴打，或因个人行为引发冲突导致受伤。

二、如何赔偿？

1. 工伤赔偿流程与标准

若被认定为工伤，赔偿流程与标准如下：

• 申请工伤认定：

  • 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

• 劳动能力鉴定：

  • 经治疗伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评估伤残等级。

• 赔偿项目与标准：

  • 医疗费：实际发生的合理费用全额报销。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付7至27个月本人工资（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）。
  • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准根据当地规定执行。

2. 非工伤的赔偿途径

若伤害被认定为非工伤，可通过以下方式主张赔偿：

• 侵权人赔偿：

  • 依据《民法典》，受害人可要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等损失。

• 雇主责任保险：

  • 若单位投保了雇主责任险，部分费用可由保险公司赔付。

• 人身损害赔偿诉讼：

  • 协商不成时，可向法院提起民事诉讼索赔。

三、注意事项与建议

1. 及时保留证据：

   • 保存医疗记录、报警回执、监控录像等材料，证明伤害发生的时间、地点及原因。

2. 明确法律关系：

   • 区分工伤与非工伤，避免混淆赔偿主体和程序。

3. 寻求专业帮助：

   • 复杂案件建议咨询律师或法律援助机构，确保权益得到充分保障。

综上所述，工作期间被打伤是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则按照工伤赔偿流程与标准进行赔偿；若不符合，则通过非工伤的赔偿途径主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问，请随时咨询。