针对您提出的“上班随意脱岗是否可以开除员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法与公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细且准确的法律分析：
结论： 上班随意脱岗，公司是否有权开除员工，并非一概而论，而是需要根据具体情况及公司的规章制度来综合判断。若脱岗行为严重违反了公司合法有效的规章制度，或因此给公司造成了重大损害，公司确实有权辞退员工；反之，若规章制度不合法或脱岗情节轻微且未造成严重后果，公司则无权随意辞退。
详细分析：
公司有权辞退的情形：
严重违反规章制度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键条件：首先，公司的规章制度必须明确将脱岗列为严重违纪行为；其次，该规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论通过；最后，该规章制度必须已向劳动者公示或告知。例如，若公司规定“员工在工作期间未经批准擅自脱岗累计达3次的，属于严重违反公司规章制度”，且该规定合法有效，员工若违反此规定，公司则有权辞退。
脱岗造成重大损害： 同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要根据企业的性质、规模和损害的具体情况来综合判断，可能涉及经济损失、声誉损害等多个方面。
公司无权辞退的情形：
规章制度不合法： 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么即使员工脱岗，公司依据此类规章制度辞退员工也可能被视为违法解除劳动合同。
脱岗情节轻微且未造成严重后果： 如果员工只是偶尔短暂脱岗，且未对工作造成实质性影响，同时也没有违反公司合理的规章制度，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动者权益保护：
若劳动者认为公司的辞退行为不合法，可以通过以下途径来维护自身权益：首先，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；其次，如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼；最后，如果公司违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
对于公司而言，建议依法建立和完善劳动规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工脱岗等违纪行为时，应严格按照规章制度执行，确保处理过程的公正性和合法性。对于劳动者而言，则应遵守公司的规章制度，维护良好的劳动关系。在发生争议时，双方应理性沟通，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。