下班后能否被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序。如果劳动者在下班后违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时劳动者的行为达到了规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么用人单位在符合法定程序的情况下，是有权解除劳动合同的。但这里的关键是，规章制度必须合法、合理，且劳动者确实存在违规行为。
   • 举例：如果公司规章制度中明确规定，员工在下班后不得从事与公司业务相竞争的活动，而某员工在下班后确实从事了此类活动，且被公司发现，那么公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或职业道德：

   • 即使规章制度中没有明确规定，但如果劳动者的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，给用人单位造成了重大损害或不良影响，用人单位也有权解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。
   • 举例：某员工在下班后利用公司资源或信息从事个人谋利活动，且该活动对公司造成了经济损失或声誉损害，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。

3. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有一些法定的解除劳动合同的情形，如劳动者被依法追究刑事责任、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。这些情形与是否下班无关，只要符合法定条件，用人单位就有权解除劳动合同。
   • 举例：如果某员工在下班后因犯罪被依法追究刑事责任，那么公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。

4. 非法解除的风险：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，即非法解除，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式（以赔偿金为例）：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在下班后从事可能违反公司规定或法律法规的活动。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免非法解除的风险。

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