结论：在您描述的情况下，是否可以找第三方赔偿主要取决于骨折的具体原因和是否存在第三方责任。如果骨折是由于工作原因造成且未报工伤，同时也不存在第三方责任，那么一般无法找第三方赔偿；如果存在第三方责任，则有可能向第三方主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到骨折未报工伤，但厂里已经报了病假。如果骨折确实是由于工作原因造成的，理论上您应该享受工伤待遇，包括医疗费用的报销等。然而，由于未及时报工伤，可能会影响到您后续的工伤认定和赔偿流程。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果骨折被认定为工伤，那么这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。但既然未报工伤，这部分赔偿可能就无法通过工伤保险途径获得。

2. 第三方责任与赔偿：

   • 如果骨折的发生与第三方有关，比如是由于第三方的过错或疏忽导致的，那么您有权向第三方主张赔偿。这通常涉及到侵权责任法的范畴，您需要证明第三方的过错与骨折之间存在因果关系。
   • 第三方赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您选择向用人单位主张工伤赔偿还是向第三方主张侵权赔偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 咨询专业意见：由于劳动纠纷和侵权赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细和准确的法律建议。
   • 考虑和解或诉讼：如果与用人单位或第三方无法达成和解，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。

4. 特殊情况说明：

   • 如果骨折是由于您自身的过错或疏忽导致的，且不存在第三方责任，那么您可能无法获得任何赔偿。在这种情况下，您需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
   • 另外，如果骨折虽然发生在工作场所或工作时间内，但并非由于工作原因造成的（比如个人行为导致的意外），那么也可能无法被认定为工伤。

后续行动建议：

• 首先，建议您尽快与用人单位沟通，了解未报工伤的具体原因，并尝试补报工伤。如果用人单位拒绝补报或无法补报，您可以考虑向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
• 其次，如果骨折确实与第三方有关，且您有充分的证据证明第三方的过错，那么您可以考虑向第三方主张赔偿。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

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