工亡认定之所以要集体会商，主要是基于以下几个方面的考虑：
确保认定的准确性和公正性：
- 工亡认定涉及劳动者的生命健康权益，以及用人单位和工伤保险基金的赔偿责任，因此必须确保认定的准确性和公正性。集体会商可以汇聚多方面的专业意见和经验，通过集体讨论和审议，减少个人主观判断和偏见的影响，从而更准确地判断事故是否属于工伤范畴，以及工伤的程度和等级。
综合考量多种因素：
- 工亡认定的过程往往涉及复杂的法律、医学和事实问题。例如，需要判断事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，以及劳动者的伤亡程度等。集体会商可以综合考量这些多种因素，确保认定的全面性和客观性。通过集体讨论，可以更全面地了解事故情况，更准确地把握法律条款的适用，从而做出更合理的认定。
提高认定的透明度和可信度：
- 集体会商的过程是公开的、透明的，所有参与会商的人员都可以发表自己的意见和看法。这种公开透明的讨论过程可以增强认定的可信度，让劳动者和用人单位都更加信服认定结果。同时，集体会商也可以避免个人独断专行，减少腐败和滥用职权的风险。
符合法律法规和政策要求：
- 根据相关法律法规和政策要求，工亡认定可能需要经过集体讨论和审议的程序。这是为了确保认定的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益。通过集体会商，可以确保认定过程符合法律法规和政策要求，避免违法违规行为的发生。
在实际操作中，集体会商通常包括以下步骤：
- 组成会商小组：会商小组通常由劳动保障行政部门的工作人员、医学专家、法律专家等组成，以确保会商的专业性和全面性。
- 收集证据材料：会商小组会收集与事故相关的证据材料，包括事故报告、医疗记录、证人证言等，以便进行全面审议。
- 集体讨论和审议：会商小组会就事故的性质、原因、伤亡程度等进行集体讨论和审议，形成初步认定意见。
- 作出认定决定：根据集体讨论和审议的结果，劳动保障行政部门会作出最终的工亡认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
如果对工亡认定结果有异议，应该如何处理？
- 如果劳动者或用人单位对工亡认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起一定期限内（如60日内）向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在一定期限内（如6个月内）向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
工亡认定集体会商是确保认定准确性和公正性的重要环节。如果你对工亡认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。