结论前置：在离职交接材料期间，如果公司阻挠你正常离职交接，你是可以提起劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定，办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还等。同时，用人单位也有义务配合劳动者完成这些交接工作，确保离职过程的顺利进行。如果公司阻挠你正常离职交接，这实际上是一种违法行为，侵犯了你的合法权益。

二、公司阻挠离职交接的可能情形及法律后果

1. 故意拖延交接时间：

   • 如果公司故意拖延交接时间，不给予你必要的配合和支持，导致你无法按时完成交接工作，这可能会影响你的新工作入职或造成其他经济损失。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿你的经济损失等。

2. 拒绝接收交接材料：

   • 如果公司拒绝接收你提交的交接材料，或者以各种理由挑剔、刁难你的交接工作，这也是一种违法行为。你可以保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司确认你的离职交接已经完成，并承担由此产生的法律责任。

3. 扣留或损坏交接财物：

   • 如果公司在交接过程中扣留或损坏你应归还的财物，如办公设备、文件资料等，这同样是一种违法行为。你可以要求公司立即归还或赔偿损坏的财物，并向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

三、提起劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据材料：

   • 在提起劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、交接清单、沟通记录等。这些证据材料将有助于证明你的主张和公司的违法行为。

2. 提交仲裁申请：

   • 你可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将受理你的申请，并安排开庭审理。

3. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审过程中，你需要按照仲裁机构的要求参加庭审，陈述自己的主张和事实依据，并回答仲裁员的提问。同时，你也可以对公司的主张和证据进行质证和反驳。

4. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁机构将根据庭审情况和相关法律法规作出仲裁裁决。如果裁决支持你的主张，公司将需要承担相应的法律责任；如果裁决不支持你的主张，你也可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 在面对公司阻挠离职交接的情况时，你需要保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。相反，你应该通过合法途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

3. 注意保留证据：

   • 在整个离职交接过程中，你需要注意保留好相关证据材料。这些证据材料将有助于证明你的主张和公司的违法行为，为你在劳动仲裁或诉讼中提供有力支持。

总之，如果公司在离职交接材料期间阻挠你正常离职交接，你是可以提起劳动仲裁的。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。