针对您担心老板不发工资的情况，我建议您提前采取以下措施来保障自己的权益：

1. 保留证据：

   • 劳动合同：确保您手中有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资待遇的最直接证据。
   • 工资条或转账记录：保留好每次发放工资的工资条或银行转账记录，以证明您的工资收入和发放情况。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些可以证明您的工作时间和工作内容，间接支持您的工资诉求。

2. 了解法律法规：

   • 劳动法规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
   • 地方性法规：了解您所在地区的地方性劳动法规，因为有些地区可能有更具体的工资支付规定或保护措施。

3. 与雇主沟通：

   • 提前沟通：如果您预感到公司可能出现财务问题或老板有拖欠工资的迹象，可以提前与雇主进行沟通，了解情况并表达您的担忧。
   • 书面沟通：如果口头沟通无果，可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）向雇主表达您的诉求，并保留好沟通记录。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 劳动监察部门：如果雇主确实拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您追回工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律援助：如果您经济困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

5. 考虑离职或备选方案：

   • 评估风险：如果公司财务状况严重恶化，您需要评估继续留在公司的风险，包括工资无法发放、社保断缴等。
   • 备选方案：提前寻找其他工作机会或备选方案，以备不时之需。

总结：面对老板可能不发工资的情况，您应提前保留好相关证据，了解法律法规，与雇主进行沟通，并在必要时寻求法律援助或调解。同时，也要考虑自己的职业发展和备选方案，以降低风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。