结论：临时工上班途中死亡，是否与厂里有关系，主要取决于是否构成工伤以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果临时工在上班途中因交通事故死亡，且该事故非其本人主要责任，那么该死亡应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 临时工的家属或厂方应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故情况、证据材料等，进行工伤认定。
工伤认定结果的影响：
- 如果认定为工伤，那么厂方需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未认定为工伤，那么厂方的赔偿责任将取决于其是否存在过错以及过错程度。
二、厂方是否存在过错
过错认定标准：
- 如果临时工的死亡是由于厂方的过错导致的，如厂方未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，那么厂方需要承担相应的赔偿责任。
- 过错的认定将依据事实情况、证据材料以及相关法律法规进行。
过错与赔偿的关系：
- 如果厂方存在过错，且该过错与临时工的死亡存在因果关系，那么厂方需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
- 赔偿的范围和标准将依据相关法律法规以及实际情况进行确定。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 临时工的家属或厂方应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤。
收集并保存证据：
- 双方应积极收集并保存与事故相关的证据材料，如交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各自的主张。
寻求法律帮助：
- 如果双方对工伤认定结果或赔偿责任存在争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结与进一步思考：临时工上班途中死亡是否与厂里有关系，需要综合考虑是否构成工伤以及厂方是否存在过错。如果构成工伤或厂方存在过错，那么厂方需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类案件时，建议双方及时申请工伤认定、收集并保存证据材料，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。