结论前置：帮公司领导打卡并将工资给领导的行为，可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果帮领导打卡并领取工资，实际上是在协助领导获取本不属于他的工资，这可能构成对工资支付规定的违反。
   • 虚假考勤的法律后果：考勤记录是用人单位计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。如果通过虚假打卡来篡改考勤记录，可能导致用人单位基于错误的信息支付工资，这不仅损害了用人单位的利益，也可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于欺诈行为的规定。

2. 从刑法的角度（如果情节严重）：

   • 职务侵占或贪污：如果领导利用你的帮助，通过虚假打卡的方式非法占有公司财物（即工资），且数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果领导是国家工作人员）。虽然你可能是被利用者，但如果你明知领导的行为违法而仍然提供帮助，也可能构成共犯。
   • 诈骗罪：如果通过虚假打卡骗取公司工资，且数额较大，还可能构成诈骗罪。同样，如果你明知是诈骗行为而提供帮助，也可能承担相应的法律责任。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 违反公司规定：大多数公司都有明确的考勤制度和工资支付规定。帮领导打卡并领取工资的行为显然违反了这些规定，一旦被发现，你可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 拒绝参与：首先，你应该明确拒绝参与这种违法行为，不要因为一时的利益或压力而做出错误的决定。
• 及时报告：如果你发现领导有此类行为，且可能对公司造成损失，应及时向公司的人力资源部门或上级报告，以维护公司的利益和正常的劳动秩序。
• 保护自己：在处理此类问题时，要注意保护自己的合法权益，避免因为参与违法行为而承担不必要的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果你的行为被认定为违法或违规，你可能面临公司的纪律处分、法律诉讼以及相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任。

总之，帮公司领导打卡并将工资给领导的行为是存在法律风险的，建议你谨慎对待，不要参与此类违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。