领导让给其打上班卡，这一行为是否违法，需根据具体情况分析。

在法律法规允许范围内，公司要求员工上班打卡是合法的考勤管理措施，便于记录员工的工作时长，保证企业的正常运作与管理。然而，若这一行为涉及滥用打卡制度，如恶意规避劳动法规、侵犯员工权益等，便可能触犯相关法律。

具体来说，如果领导要求你为其打上班卡，而这是为了掩盖其迟到、早退或未实际出勤的情况，那么这种行为可能构成对考勤制度的滥用，甚至可能涉及欺诈或不正当得利等法律问题。此外，如果这种行为导致了你或其他员工的不公平待遇，如因考勤记录不实而影响薪资、晋升或福利等，那么也可能构成对劳动法规的违反。

因此，我建议你：

1. 明确拒绝：如果领导的要求不合理或违法，你应明确拒绝，并说明理由。
2. 沟通协商：如果领导坚持要求，你可以尝试与其沟通，了解其具体意图，并寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果领导的要求涉及违法行为，你应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
4. 咨询法律意见：如果你对领导的要求存在疑虑，或担心其行为可能触犯法律，你可以向我咨询，以便获得专业的法律意见。

总之，领导让给其打上班卡这一行为是否违法，需根据具体情况分析。在面临类似情况时，你应明确自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。如有需要，我会为你提供专业的法律咨询。